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南京大学自学考试本科毕业论文写作要求及规范

[日期:2014/11/8] 作者:常州校区    【字体:
关键词:论文写作要求,南京大学论文答辩,南京大学毕业论文格式

 

一、总体要求

1、论文应在指导老师的指导下独立完成,严禁出现抄袭现象,严禁成篇幅地从互联网上引用相关内容,对他人成果的合理引用必须以注释和参考文献的方式在文中明确注明。

2、论文写作中要注意使用规范的学术语言,不要使文章成为口号堆砌的产物,也不要将文章写成党和政府的文件。

3、在写作中要注意文章中不同部分之间的内在逻辑联系,避免论文成为不同部分的简单拼凑;

4、鼓励在已公布选题的基础上进一步细分研究对象,希望能从自己实际工作出发,在写作中以小见大,并用案例和数据分析支撑文章的基本观点,切忌空话连篇、大而无当。

二、毕业论文的基本结构

(一)论文题目

论文题目应以简短、明确的词语恰当概括论文的核心内容,避免使用不常见的缩略词、缩写字。中文题目一般不宜超过24个字,必要时可增加副标题。外文题目一般不宜超过12个实词。

(二)内容摘要(中文)和关键词

摘要内容应概括地反映出本论文的主要内容,主要说明本论文的研究目的、内容、方法、成果和结论。语言力求精练、准确,以200—300字为宜。“内容摘要”四个字大小要与其内容的字体大小一样,但是要用“黑体”。关键词在内容摘要下方,指出论文中涉及的关键词语,一般来说3至5个左右,“关键词”三个字也要用黑体。

u 内容摘要和关键词需单独同一页。

(三)目录

论文目录是论文的提纲,也是论文各章节组成部分的小标题。要求标题层次清,论文至少需要提供二级目录,目录中出现的标题和页码必须与正文完全一致。目录内容单独一页,“目录”两字之间空两个中文字符,居中书写,使用宋体三号字加粗。书写“目录”二字之后,空一行,再书写目录的具体内容(即标题)及对应正文的起始页码。目录的具体内容(即标题)要求标注到二级标题。

(四)正文

正文是论文的主体部分,本科毕业论文正文长度以7000字以上10000字以下为宜。一般而言,正文以导言或引言开始,对论文研究背景、意义、主要内容、思路与方法进行说明,如果没有专门部分对已有研究成果进行回顾,引言还需要进行必要的文献综述(不需写引言字样)。论文最后一部分一般是结论或(和)政策建议,正文的主体部分则要根据具体的选题和作者的写作思路而定。“正文”二字一般用黑体在正文首页面上端居中。

(五)参考文献

参考文献是毕业论文不可缺少的组成部分,它反映毕业论文的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度,也是作者对他人知识成果的承认和尊重。参考文献在论文中不一定直接引用,放于文末,中文在前,外文在后,按拼音或字母顺序排列。如文献引自期刊,应给出作者、论文题目、该期刊的名称及期号;如引自著作,应给出作者、书名、出版单位、出版年份;与注释不同的是参考文献不需注明页码。如电子文档需作者、篇名、具体网址、发布时间等信息。

u 参考文献格式有好几种版本,在符合国家标准的前提下可用最简单的版本。关于参考文献的未尽事项也可参见国家标准《文后参考文献著录规则》

(六)致谢

谢辞应以简短的文字对课题研究与论文撰写过程中曾直接给予帮助的人员(例如指导教师、答疑教师及其他人员)表示对自己的谢意,这不仅是一种礼貌,也是对他人劳动的尊重,是治学者应当遵循的学术规范。内容限一页。

(七)注释(不做要求)

论文中引用他人的研究成果、数据、主要概念、他人言论通常要注明出处,内容包括:作者(或编者,如非本国人还要注明国籍)、引用文献(文章、所载页码、出版社、出版时间等;或是作者觉得有必要再向读者加以说明的内容。注释一般用脚注,当论文正文某处需要予以注释时,采用圆圈内加阿拉伯数字并书写在相应文字的右上角,以示需要予以注释。注释内容书写在标明有对应注释的正文的同一页下端(正文与页码之间);在有注释的每一页,须在当页的正文与注释内容之间加划一条横线(自左往右),其长度约为页面宽度1/4。注释要每页重新编号。注释为宋体五号字。

u 自考本科生论文对此项不做要求,但建议论文中如引用了关键数据需做脚注。

 

三、毕业论文的撰写格式要求

(一)字数

毕业论文一般不少于7000字或相当信息量(包括图表)。

(二)字体和字号

论文题目                         三号宋体加粗

各部分标题                       四号黑体

中文摘要、关键词内容             小四号楷体

目录标题                         三号宋体加粗

目录内容中一级标题               四号黑体

目录中其他内容                   小四号宋体

正文                             小四号宋体(行距1.5倍)

参考文献标题                     四号黑体

参考文献内容                     小四号宋体

注释内容                         五号宋体

致谢标题                         四号黑体

致谢内容                         小四号宋体(行距1.5倍)

非正文部分的页码                 五号罗马数字(Ⅰ、Ⅱ……)

论文页码                         页脚居中、五号阿拉伯数字(新罗马体)连续编码

(三)关键词

每个关键词之间用“;”分开,最后一个关键词不打标点符号。

(四)目录

目录应另起一页,包括论文中的各级标题,按照“一……”、“(一)……”格式编写。

(五)各级标题

正文各部分的标题应简明扼要,不使用标点符号。论文内文各大部分的标题用“一、二……(或1、2……)”,次级标题为“(一)、(二)……”,三级标题用“1、2……”,四级标题用“(1)、(2)……”。不再使用五级以下标题。

(六)名词术语

1、标点符号采用中华人民共和国国家标准《标点符号用法》(GB/T15834—1995)。

2、科学技术名词术语采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词或国家标准、部标准中规定的名称,尚未统一规定或叫法有争议的名词术语,可采用惯用的名称。

3、量和单位采用中华人民共和国国家标准GB3100-GB3102-93。非物理量的单位可用汉字与符号构成组合形式的单位。

4、文中的数字,除部分结构层次序数、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应使用阿拉伯数字。论文中数字表示方法应前后一致。

5、特定含义的名词术语或新名词、以及使用外文缩写代替某一名词术语时,首次出现时应在括号内注明其含义。

6、外国人名一般采用英文原名,可不译成中文,英文人名按姓前名后的原则书写。一般很熟知的外国人名(如牛顿、爱因斯坦、达尔文、马克思等)可按通常标准译法写译名。

 

(七)图表的绘制

表的题目在表的上方,图的题目在图的下方。图表的题目及内容的字体采用五号宋体。表中内容采用单倍行距。

图表的题目要简捷、加粗。图表的位置和题目皆要居中,与上下正文内容空一行。如果文中图标较多,建议采用章节+次序的办法编写,如第一章的第三个表为“表1-3”,第四章的第二个图为“图4-2”。通常表和图按各自顺序分开编号。

(八)注释(不是必需项)

毕业论文中有个别名词或情况需要解释时,可加注说明。注释采用脚注,每页独立编号,即每页都从1开始编码,编号用1,2,3……,文中编号用上标。

(九)参考文献

参考文献的著录应符合国家标准,参考文献的序号左顶格,并用数字加方括号表示,如“[1]”。

 

 

 

 

 

 

附:论文格式模板(仅供参考)

 

 

 

 

自学考试本科生毕业 论 文

 

 

论文题目:                     

 

作者姓名:                     

 

所学专业:                     

 

准考证号:                     

 

指导教师:                      

 

 

 

二零一四年   月

 

容摘要在我国社会主义市场经济体制不断完善的今天,人力资源规划作为企业战略规划的一部分,越来越显现出它重要性。人力资源规划是否科学、准确、客观、合理,直接关系到企业的前途和发展。本文就关于人力资源规划从概念、分类、程序、内容、意义、影响以及展望七个方面作了较为详细的论述,从而对企业人力资源规划有一个较为全面的认识,了解人力资源规划的真正内涵,把握人力资源规划的实质精髓,为企业更好地发展奠定坚实的基础。

    关键词企业、人力资源规划、管理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

目       录

 

一、…………………………………………………………………… 1

二、…………………………………………………………………… 3

三、…………………………………………………………………… 5

  (一)…………………………………………………………………  5

  (二)…………………………………………………………………  7

  (三)…………………………………………………………………  8

 

………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

世界上存在三种资源,即人力资源、物力资源和财力资源。其中,最主要的就是人力资源,狭义的人力资源是指存在企业内部的各种劳动力数量和质量的总和[1],简单地用公式表示为:人力资源=劳动者数量+劳动者质量。广义的人力资源有一个范围,比如整个国家的人力资源、某个地区的人力资源及某个部门的人力资源。

 

 

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参考文献

1、谌新民,唐东方主编:《人力资源规划》,广东经济出版社,2002年6月。

 

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[1] 金延平主编:《人力资源管理》,东北财经大学出版社,2003年8月,第  页。

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